Трудовое законодательство

С целью повышения правовой культуры обучающихся 18 марта 2019 года отделом воспитательной работы с молодежью была организована встреча студентов факультета ветеринарной медицины с заместителем начальника Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Синицкой Венетой Николаевной. В аудитории поднимались вопросы трудового договора на новом рабочем месте, правил внутреннего распорядка, оплаты труда, прав работника.

Трудовой договор в Республике Беларусь заключается на:

неопределенный срок;
определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор или контракт);
время выполнения определенной работы;
время выполнения сезонных работ;
время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Расторжение трудового договора (контракта)
В Беларуси трудовой договор может быть прекращен в соответствии со следующими основаниями:

соглашение сторон;
истечение срока договора, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
инициатива одной из сторон – работника или нанимателя;
перевод работника (по его согласию) к другому нанимателю или переход на выборную должность;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, от продолжения работы в связи с изменением условий труда, сменой собственника или реорганизацией компании;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
расторжение договора с предварительным испытанием.

Увольнение
Трудовое законодательство Беларуси четко устанавливает основания, по которым наниматели могут расторгнуть договор.
Правила увольнения в Беларуси подробно изложены в Статье 42 Трудового кодекса.

Заработная плата
Компании в Беларуси могут самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников на основании коллективного договора, соглашения по оплате труда и трудового договора.
Однако на большинстве белорусских предприятий и организаций различных форм собственности заработная плата структурирована согласно тарифной системе.
Предусмотрена также система государственных гарантий в области оплаты труда работников. И одним из ключевых инструментов является минимальная заработная плата (МЗП), величина которой устанавливается и регулярно индексируется правительством.

Декретный отпуск
Для рождения детей и ухода за ними работающим женщинам в Беларуси полагается декретный отпуск – один из самых продолжительных в мире. С целью увеличения численности населения и повышения рождаемости в стране широко применяются меры государственной поддержки матерей и многодетных семей.
В настоящее время в Беларуси предоставляется:

оплачиваемый отпуск по беременности и родам – 126 дней (140 дней в случае медицинских осложнений, а также рождения двух и более детей);
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой ежемесячного государственного пособия: в течение этого периода за женщиной сохраняется ее рабочее место (по желанию мама может выйти на работу раньше);
в случае рождения очередного ребенка в течение этих трех лет право на декретный отпуск предоставляется снова.

Кроме того, в Беларуси обеспечиваются равные права в вопросах воспитания детей, поэтому на усмотрение семьи отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вместо матери может взять работающий отец или другой родственник.

Специальные законы, касающиеся иностранных работников
Работа иностранцев в Беларуси регламентируется законами «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь», «О внешней трудовой миграции», международными договорами.
Граждане Российской Федерации имеют равные с гражданами Беларуси права в сфере трудовых отношений согласно двусторонним соглашениям между государствами.
Кроме того, Договором о Евразийском экономическом союзе в Беларуси регулируются вопросы трудоустройства граждан России, Казахстана, Армении и Кыргызстана – равно как и на всем пространстве ЕАЭС, участниками которого являются 5 государств.

Профессиональные союзы
Профсоюзы традиционно активны в Беларуси. Профсоюзным движением охвачено свыше 4 млн человек, что составляет более 95% экономически активного населения страны.
Национальный профсоюзный центр – Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ) – объединяет 28 отраслевых профсоюзов, 6 областных и Минское городское объединения, а также 137 районных и городских объединений.
Белорусское правительство установило строгие требования к работе профсоюзов. Однако это не уменьшило их влиятельности. Они по-прежнему эффективно выполняют свою главную роль по защите прав трудящихся.

Законодательство, регулирующее трудовое право в Беларуси
Трудовое право в Беларуси в основном регулируется:

Конституцией Республики Беларусь
Трудовым кодексом
законом «О профессиональных союзах»
законом «О внешней трудовой миграции»

Подводя итоги встречи, Синицкая В.Н. отметила, что в случае каких-либо нарушений, связанных с трудовыми отношениями, работники вправе обращаться за восстановлением нарушенных прав в комиссии по трудовым спорам, созданные в организациях, и (или) суд по месту нахождения нанимателя. Также не исключается возможность обращения работников в территориальные подразделения Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по месту нахождения нанимателя.

Отдел воспитательной работы
с молодежью